به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

آتش نشانان در یک بام و دو هوای بیمه بازنشستگی

تاریخ انتشار: ۱۲ آبان ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۵۷۶۳۲۸

به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از بیرجند، به دنبال گلایه آتش نشانان بیرجندی در خصوص اینکه چرا آتش نشانانی که بیمه تأمین اجتماعی اند می‌توانند با ۲۰ سال سابقه کار بازنشسته شوند، اما آتش نشانانی که تحت پوشش بیمه صندوق بازنشستگی کشوری هستند باید ۳۰ سال سابقه کار داشته باشند تا بازنشسته شوند، پیگیر این موضوع شدیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

محمدی مدیرکل تأمین اجتماعی خراسان جنوبی گفت: سازمان تأمین اجتماعی بر قوانین کار حاکم است در صورتی که در صندوق‌های کشوری قوانین مدیریت خدمات کشوری اعمال می‌شود.

او افزود: نکته دوم این است که تنها در بحث مشاغل سخت، قوانین کار می‌تواند مشمولیت سخت و زیان آوری داشته باشد یعنی رابطه کارگر و کارفرمایی حاکم باشد و در مشاغلی که به عنوان سخت و زیان آور ثبت نشده باشند نمی‌توان بازنشستگی را با سابقه ۲۰ سال اعمال کرد.

محمدی ادامه داد: در قوانین کار و بیمه تأمین اجتماعی، آتش نشانان جزو مشاغل سخت و زیان آور حساب می‌شوند و می‌توانند بعد از ۲۰ سال کار کردن خود را بازنشسته کنند در صورتی که در صندوق بازنشستگی کشوری شاید این صنف جزو مشاغل سخت و زیان آور تلقی نشده باشد.

مدیرکل تأمین اجتماعی خراسان جنوبی تصریح کرد: اگر آتش نشانی بیمه تأمین اجتماعی دارد و شامل مشاغل سخت و زیان آور نشده است می‌تواند موضوع را از طریق اداره کار و یا کارگزینی مربوط به خود پیگیری کند.

او در ادامه بیان کرد: بعد از درخواست، موضوع در کمیته کار‌های سخت و زیان آور بررسی می‌شود و اگر شامل مشاغل سخت و زیان آور شود می‌تواند از آن قانون برای بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه کار استفاده کند.

در ادامه با مدیر صندوق بازنشستگی خراسان جنوبی گفتگو کردیم.

باقر نژاد مدیر صندوق بازنشستگی خراسان جنوبی گفت: بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، آتش نشانی جزو مشاغل سخت و زیان آور حساب نمی‌شود و آتش نشانان باید ۳۰ سال سابقه کار داشته باشند تا بتوانند بازنشسته شوند.

او افزود: ما فقط مجری قوانین هستیم و نمی‌توانیم دخالتی در نوع اجرای آن داشته باشیم؛ برای اصلاح این قانون لازم است از طریق مجلس پیگیری انجام شود.

انتهای پیام/ ر

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: آتش نشانان تأمین اجتماعی آتش نشانی مشاغل سخت و زیان آور صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی سال سابقه کار خراسان جنوبی آتش نشانان ۲۰ سال

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۵۷۶۳۲۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اگر در حادثه ناشی از کار، کارفرما مقصر باشد، چه می‌شود؟

به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، در زمانی که حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه‌شده حوادثی اتفاق می‌افتد، همچون اوقاتی که بیمه‌شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول به کار باشد، اوقاتی که به صورت مأمور در خارج از کارگاه انجام وظیفه می‌کند، در اوقات عادی رفت و برگشت بیمه‌شده بین منزل و کارگاه، در اوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان بابت معالجات درمانی و توانبخشی و در حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان، حوادث ناشی از کار گفته می‌شود.

بنابراین حادثه ناشی از کار به طور کلی با دو ویژگی مشخص می‌شود؛ اینکه در حین انجام وظیفه رخ داده باشد و به سبب انجام وظیفه رخ داده باشد.

  کارفرمایان در زمان وقوع حوادث ناشی از کار چه باید کنند؟

 کارفرمایان باید اقدامات اولیه را برای جلوگیری از تشدید عوارض حادثه انجام دهند (هزینه احتمالی این اقدامات را سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد) و گزارش حادثه را حداکثر ظرف سه روز اداری به اطلاع شعبه تأمین اجتماعی برسانند.

  اما اگر ثابت شود که حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا عدم رعایت احتیاط از طرف کارفرما (یا نمایندگان کارفرما) بوده، سازمان تأمین اجتماعی تعهدات خود را در قبال بیمه‌شده انجام می‌دهد، اما هزینه‌های مربوط را از کارفرما مطالبه خواهد کرد.

در ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی نیز آمده است که «در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات
حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات‌ بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان، هزینه‌های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری‌ها و... را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.»

طبق ‌تبصره یک قانون نیز مقصر می‌تواند با پرداخت معادل ۱۰ سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری‌الذمه شود و براساس تبصره ۲ هرگاه بیمه‌شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یاشخصا کمک‌های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکت‌های بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات‌ خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.

همچنین براساس ماده ۹۰ این قانون «افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند به این منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به‌کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. ‌در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه‌پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این‌قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهند کرد.»

اما براساس ‌ماده ۹۱ «برای تعیین میزان ازکارافتادگی جسمی و روحی بیمه‌شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهدشد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان ازکارافتادگی طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد این‌ سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورای عالی می‌رسد.»

در حوادث ناشی از کار، تعهدات سازمان تأمین اجتماعی ( مانند برقراری مستمری از کارافتادگی کلی و جزئی، غرامت مقطوع نقص عضو و غرامت مقطوع فوت)، مشروط به داشتن سابقه حق‌بیمه نیست و بدون توجه به سوابق بیمه‌ای بیمه‌شده، مزایای قانونی ارائه می‌شود.

اما برای دریافت آن مشمولان باید مدارک را تکمیل و فرم گزارش اعلام حادثه و سایر مستندات مرتبط از جمله گزارش بازرس کار، مدارک درمانی مرتبط، گزارش مقامات انتظامی، نظریه پزشکی قانونی، رأی مراجع قضائی و ... را ارائه کنند.