به نقل از «ایسنا»

نحوه بازنشستگی زنان شاغل تشریح شد

تاریخ انتشار: ۲۵ شهریور ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۱۲۷۵۶۰

کلیه بیمه شدگانی زن مشمول قانون کار که حداقل ۲۰سال سابقه پرداخت حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند و سن آنها ۴۲ سال تمام باشد، می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

به گزارش ایسنا، امیری گنجه مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ  که در نشست با کارکنان اداره مستمری های غرب تهران بزرگ  سخن می گفت افزود: زنان بیمه شده‌ای که درآستانه بازنشستگی به بیماری کرونا مبتلا شدند بدون محدودیت زمانی، مدت بستری آنان که به تایید ( پزشک معتمد، شورای پزشکی و یا کمیسیون پزشکی ) رسیده باشد علاوه بر دریافت غرامت دستمزد  مدت دوره تایید شده ، ایام  بیماری کرونا نیز جزسوابق بیمه ای آنان منظور می گردد و هیچ محدودیت زمانی ندارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

امیری گنجه در خصوص تعداد بازنشستگان زن تحت پوشش تامین اجتماعی گفت: بر اساس آمار سال ۱۳۹۸از ۲ میلیون و۷۹ هزار بازنشسته ، تعداد ۲۰۴هزار و ۵۸۷ نفر زنان بازنشسته می باشند که این تعداد ۲۱درصد کل مجموع مستمری بگیران تامین اجتماعی را تشکیل می دهند.

وی تاکید کرد: از جمعیت ۳۵۰هزار نفری بازنشستگان و مستمری بگیرا ن تحت پوشش اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ ۳۲ تعداد هزار نفر را زنان بازنشسته تشکیل می‌دهند.

 
مدیر کل تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ با اشاره به دامنه نوع بازنشستگی زنان در ایران گفت: به لحاظ گستردگی مشاغل و نوع فعالیت در کارگاه‌های مختلف و یا پرداخت حق بیمه  به صورت (خویش فرما- زنان خانه دار) بازنشستگی زنان در تامین اجتماعی به شکل های گوناگون اجرا می شود.

وی تاکید کرد: کارگاه‌هایی که مشمول ماده ۱۸۸قانون کار هستند زنان شاغل در این کارگاه‌ها با داشتن ۲۰سال سابقه کار و ۴۲ سال سن می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.
امیری گنجه در خصوص کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار نمی باشند گفت: بر اساس قانون، چه برای مردان و چه زنانی که در این کارگاه‌ها کار می کنند بر مبنای قوانین و آئین نامه استخدامی آن سازمان، نهاد و یا مرکز دولتی بازنشسته می شوند.

وی تاکید کرد: کارکنان و پرسنل  مراکز دولتی؛ نهادها، سازمان هایی که ماهیت حقوقی دارند و ...  با توجه به اینکه این دستگاه‌ها غیرمشمول قانون کارمی باشند از شمول ماده ۱۸۸قانون کار خارج هستند. در مراکز دولتی یا غیر دولتی چنانچه در آیین نامه استخدامی آن دستگاه یا نهاد قید شده باشد که بیمه شده  قراردادی و مشمول قانون کار است؛ زنان شاغل می توانند با داشتن ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه درخواست بازنشستگی کنند.

مدیر کل تامین اجتماعی در خصوص بیمه شدگان زنان خانه دار گفت: داشتن ۵۵سال سن و دارا بودن حداقل ۱۰سال سابقه پرداخت حق بیمه برای درخواست بازنشستگی بیمه شدگان زنان خانه دار لازم است. 

امیری‌گنجه سقف سابقه برای بازنشستگی( مردان و زنان ) بدون مطرح بودن سن بیمه شده را ۳۵سال سابقه کاری دانست.

مدیر کل تامین اجتماعی غرب در خصوص بازنشستگی زنان در کارهای سخت و زیان آور گفت: بر اساس تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون، کلیه زنان شاغل در کارهای سخت و زیان آور با داشتن حداقل ۲۰سال متوالی یا  ۲۵ سال متناوب بدون شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی کنند.

به گزارش روابط عمومی غرب تهران بزرگ، وی تصریح کرد: اشتغال زنان در مشاغل سخت و زیان آور می بایست به تایید کمیته استانی رسیده باشد و عنوان شغلی آنان نیز می بایست در لیستهای ارسالی از سوی کارفرما صحیح و متناسب با شغل و رتبه قید شده باشد.

مدیرکل تامین اجتماعی غرب تهرا ن بزرگ میزان سابقه بازنشستگی و سن شاغلان زن به عنوان کارکنان دولت وفق ماده ۱۰۳ قانون خدمات کشوری را با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد  و بالاتر را ۶۰سال تمام و حداقل سابقه کاری آنان را ۲۵سال اعلام کرد.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: سازمان تامین اجتماعی بازنشسته کل تامین اجتماعی غرب تقاضای بازنشستگی مشمول قانون کار بازنشستگی زنان بازنشستگی کنند غرب تهران بزرگ سال سابقه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۱۲۷۵۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اگر در حادثه ناشی از کار، کارفرما مقصر باشد، چه می‌شود؟

به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، در زمانی که حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه‌شده حوادثی اتفاق می‌افتد، همچون اوقاتی که بیمه‌شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول به کار باشد، اوقاتی که به صورت مأمور در خارج از کارگاه انجام وظیفه می‌کند، در اوقات عادی رفت و برگشت بیمه‌شده بین منزل و کارگاه، در اوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان بابت معالجات درمانی و توانبخشی و در حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان، حوادث ناشی از کار گفته می‌شود.

بنابراین حادثه ناشی از کار به طور کلی با دو ویژگی مشخص می‌شود؛ اینکه در حین انجام وظیفه رخ داده باشد و به سبب انجام وظیفه رخ داده باشد.

  کارفرمایان در زمان وقوع حوادث ناشی از کار چه باید کنند؟

 کارفرمایان باید اقدامات اولیه را برای جلوگیری از تشدید عوارض حادثه انجام دهند (هزینه احتمالی این اقدامات را سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد) و گزارش حادثه را حداکثر ظرف سه روز اداری به اطلاع شعبه تأمین اجتماعی برسانند.

  اما اگر ثابت شود که حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا عدم رعایت احتیاط از طرف کارفرما (یا نمایندگان کارفرما) بوده، سازمان تأمین اجتماعی تعهدات خود را در قبال بیمه‌شده انجام می‌دهد، اما هزینه‌های مربوط را از کارفرما مطالبه خواهد کرد.

در ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی نیز آمده است که «در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات
حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات‌ بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان، هزینه‌های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری‌ها و... را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.»

طبق ‌تبصره یک قانون نیز مقصر می‌تواند با پرداخت معادل ۱۰ سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری‌الذمه شود و براساس تبصره ۲ هرگاه بیمه‌شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یاشخصا کمک‌های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکت‌های بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات‌ خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.

همچنین براساس ماده ۹۰ این قانون «افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند به این منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به‌کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. ‌در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه‌پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این‌قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهند کرد.»

اما براساس ‌ماده ۹۱ «برای تعیین میزان ازکارافتادگی جسمی و روحی بیمه‌شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهدشد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان ازکارافتادگی طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد این‌ سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورای عالی می‌رسد.»

در حوادث ناشی از کار، تعهدات سازمان تأمین اجتماعی ( مانند برقراری مستمری از کارافتادگی کلی و جزئی، غرامت مقطوع نقص عضو و غرامت مقطوع فوت)، مشروط به داشتن سابقه حق‌بیمه نیست و بدون توجه به سوابق بیمه‌ای بیمه‌شده، مزایای قانونی ارائه می‌شود.

اما برای دریافت آن مشمولان باید مدارک را تکمیل و فرم گزارش اعلام حادثه و سایر مستندات مرتبط از جمله گزارش بازرس کار، مدارک درمانی مرتبط، گزارش مقامات انتظامی، نظریه پزشکی قانونی، رأی مراجع قضائی و ... را ارائه کنند.